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六十年
企業的競爭也就是人才的競爭。在人才管理方面，首先要敢于引進優秀人才，對于各個崗位，要有明確的標準，只要能符合標準的人才，都積極引進，提供一個公平、公正的平臺，給管理人員充分的權限，并且每個人都有考核制度，考核與收入掛鉤，做到獎罰分明。同時定期對管理人員進行稱職審核。
蘇食集團高度重視企業人才儲備工作，近年來，通過高校招聘、內部培訓、崗位歷練等途徑在人才引進和培養方面做了一系列工作。人才是企業最寶貴的財富，我們歡迎社會各界人才的關注和加盟。
